2026 교사 호봉표가 확정되었습니다. 올해보다 3.5% 인상된 교사 월급과 호봉별 급여 변동, 명절휴가비, 연금 반영 내용까지 한눈에 정리했습니다.

2026-교사-호봉표

2026년부터 교사의 봉급이 3.5% 인상됩니다. 정부는 모든 공무원에게 동일한 인상률을 적용했으며, 교사 또한 예외가 아닙니다. 이는 2017년 이후 9년 만의 가장 높은 인상률로, 물가 상승과 교육현장의 사기 저하를 고려한 조치입니다. 

이번 인상은 단순히 월급만 오르는 것이 아니라 명절휴가비, 정근수당, 연금 등 여러 수당에도 영향을 주기 때문에 실제 체감 상승 폭은 훨씬 큽니다. 이번 글에서는 2026 교사 호봉표를 기준으로, 신규 교사부터 30호봉 이상 경력자까지의 예상 봉급과 실수령액 변화를 자세히 살펴보겠습니다.

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교사 봉급은 어떻게 정해질까?

교사의 급여는 호봉제(年功序列制)로 운영됩니다. 신규 임용자는 1호봉으로 시작하며, 매년 근속 연수에 따라 자동으로 호봉이 올라갑니다. 호봉이 높아질수록 기본급이 오르고, 여기에 각종 수당이 더해져 실제 수령액이 결정됩니다.

대표적인 수당 항목은 아래와 같습니다.

  • 정근수당: 근속 연수에 따라 지급되는 장기근속 보상금 
  • 명절휴가비: 설·추석 때 각각 월봉급의 60% 지급 
  • 교직수당: 교직 특수업무 수행에 대한 추가 수당 
  • 가족수당: 배우자·자녀 수에 따라 차등 지급 
  • 성과상여금: 근무평가에 따른 성과 기반 보수 

이러한 체계 덕분에 교사 급여는 일정한 기준과 예측 가능성을 갖고 있습니다. 즉, 2026 교사 호봉표에서 인상된 금액은 향후 모든 수당과 연금 산정의 기준이 된다는 점에서 의미가 큽니다.


2026 교사 호봉표 (초·중등 교사 기준) 

아래는 2026년 인상률 3.5%를 반영한 초·중등 교사 예상 봉급표입니다. 2025년 대비 평균 7만~18만 원 인상되며, 고호봉으로 갈수록 상승 폭이 커집니다.

호봉 2026년 예상 봉급(원)
1 2,268,200
5 2,404,200
10 2,590,500
15 2,794,900
20 3,017,400
25 3,258,100
30 3,516,800
35 3,793,700
40 4,088,700

예상 인상 효과

  • 신규 교사(1호봉): 약 198만 원 → 226만 원(세전 기준) 
  • 10년 차 교사(10호봉): 약 238만 원 → 259만 원 
  • 30호봉 교사: 약 466만 원 → 482만 원 

즉, 호봉이 높을수록 기본급 인상액도 증가하며, 수당 연동 효과까지 포함하면 월 실수령액은 15만~20만 원 정도 오를 것으로 보입니다.

2026년 교사 호봉표 바로가기

명절휴가비 및 실수령액 변화

명절휴가비는 설과 추석에 각각 월봉급의 60%로 지급됩니다. 예를 들어 10호봉 교사의 월봉급이 2,590,500원이라면, 명절휴가비는 약 1,554,300원(세전)입니다. 두 차례 지급되므로 연간 약 310만 원 수준의 추가 보너스를 받게 됩니다.

항목 계산식 결과(세전 기준)
명절휴가비 2,590,500 × 0.6 1,554,300원
연간 총 지급액 1,554,300 × 2 3,108,600원

다만, 실수령액은 4대 보험 및 세금 공제 후 약 2,700,000원 수준입니다. 기본급이 오르면 명절휴가비뿐 아니라 연가보상비·정근수당·성과급도 자동으로 상승하므로, 전체 연간 보수 증가폭은 최소 5% 이상으로 체감됩니다.


2026 국립대 교수 호봉표

국립대 교수 역시 국가공무원 신분으로 동일한 인상률이 적용됩니다. 다만, 교수는 연구·강의·성과급 등 추가 수당이 많아 교사보다 실질 소득이 높습니다.

호봉 2026년 예상 봉급(원)
1 2,598,400
5 2,938,900
10 3,418,100
15 3,956,800
20 4,555,000
25 5,212,800
30 5,929,000
33 6,388,900

10호봉 교수는 약 341만 원, 30호봉 교수는 592만 원 수준으로 예상됩니다. 연구비와 학술성과급을 합치면 실제 연봉은 8천만~1억 원을 넘습니다. 특히 교수 직군의 경우 인상률보다 “성과급 기준 상향”이 더 큰 변화를 이끌 가능성이 큽니다.


인상에 따른 교직수당·연금 영향

2026 교사 호봉표 인상은 단순히 월급이 오르는 것 이상의 효과를 갖습니다.

이번 인상은 연금·퇴직수당·성과급 등 급여 연동 항목 전반에 영향을 미칩니다.

  • 공무원연금: 봉급 인상액이 반영되어 향후 연금 수령액 증가 
  • 퇴직수당: 인상된 봉급을 기준으로 산정 
  • 정근수당: 기본급 비율로 산출되기 때문에 자동 상승 
  • 성과상여금: 평가 등급별 기준금액 상향 

이처럼 기본 봉급의 상승은 단기적 처우 개선뿐 아니라 장기적인 재정 안정성에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

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2026 교원 복지 제도 변화

정부는 2026년부터 교원 복지와 근무 환경 개선을 위한 제도 개편을 병행합니다.

교사의 경제적·정서적 부담을 덜기 위한 주요 변경 사항은 아래와 같습니다.

  • 육아휴직수당 상향: 통상임금의 100% 단계적 보장 
  • 배우자 임신검진휴가 신설: 최대 2일 유급 
  • 행정업무 경감 정책: 교사 행정 보조 인력 확충 
  • 시간제 강사수당 개선: 지급 기준 현실화 

이러한 변화는 단순히 월급 인상에 그치지 않고, 교사의 워라밸(Work-Life Balance) 회복에 초점을 맞추고 있습니다.


자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 2026 교사 호봉표 인상률은 얼마인가요?

A. 올해보다 3.5% 인상됩니다. 2017년 이후 최대폭 상승입니다.

Q2. 명절휴가비는 언제 지급되나요?

A. 설·추석 기준일 전후 15일 내에 기관장이 정한 날짜에 지급됩니다.

Q3. 신규 교사의 실수령액은 얼마인가요?

A. 세후 약 220만~230만 원 수준입니다. 수당 포함 시 약 250만 원입니다.

Q4. 고호봉 교사는 얼마나 오르나요?

A. 30호봉 교사는 약 16만 원, 35호봉은 약 18만 원 상승합니다.

Q5. 봉급 인상 외 추가 복지 제도는 무엇인가요?

A. 육아휴직수당 인상, 임신휴가 확대, 행정업무 경감이 포함됩니다.

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추가 팁

  • 인사혁신처 또는 교육부 홈페이지에서 최신 ‘공무원 보수규정’을 확인하세요.
  • 학교별 급여 지급일과 명절휴가비 지급 시점은 다를 수 있습니다.
  • 봉급 인상분은 2026년 1월 급여부터 소급 적용됩니다.
  • 교직수당, 담임수당 등은 직책에 따라 차이가 크므로 개인별 명세서를 꼭 확인하세요.